Inom rekryteringsbranschen fattas dagligen beslut gällande vilka kandidater som bäst lämpar sig för de specifika tjänster rekryteraren avser tillsätta. Beslutsfattandet och processen ser olika ut beroende på vilken beslutsstil rekryteraren som fattar beslutet har. Somliga rekryterare föredrar vad forskning rekommenderar, standardiserade urvalsmetoder som exempelvis strukturerade intervjuer, intelligenstest och personlighetstest. Ändå har åtskilliga positiv inställning till att bruka ostandardiserade metoder som låter magkänsla styra vid tillsättandet av kandidaten. Intresset hos författarna låg vid att undersöka hur det kommer sig att så många rekryterare håller fast vid de ostandardiserade metoderna då forskning förespråkar de standardiserade urvalsförfarandena. Variablerna personlighet, utbildning och erfarenhet användes för att undersöka rekryterarens inställning till att använda magkänsla vid anställningsförfarande. Studien syftade till att undersöka personligheters samvariation med inställning till magkänsla vid rekryteringsförfarande. Även undersöktes huruvida erfarenhet och utbildning hade en inverkan på brukandet. Som insamlingsmetod framställdes en enkät som innehöll ett personlighetstest och frågor gällande magkänsla, erfarenhet och utbildning. Resultatet påvisade att personlighetsdraget emotionell stabilitet uppmätte det starkaste sambandet när det kom till att ha en positiv inställning till att använda magkänsla i rekryteringsprocessen. Resultatet var intressant då det låg i linje med tidigare forskning angående emotionell stabilitet och beslutsfattning. Därav drogs konklusionen att emotionellt stabila individer som kännetecknas av sin inre stabilitet samt förmåga att behålla lugnet antas kunna frångå den strukturerade rekryteringsramen för att exempelvis spara in tid. Resultatet visade även att rekryterare som skattade högt på dimensionen vänlighet tenderar ha en mer positiv inställning till att använda magkänsla. En förmodad slutsats till resultatet beskrivs som att vänliga individer baserar sina beslut utifrån goda relationer och trevliga intervjusamtal.

Within the recruitment industry decisions made daily on which candidates best suited for the specific jobs recruiter intends to appoint. The decision-making process varies depending on the recruiter's decisions style. Some recruiters prefer, what research recommends, standardized selection methods such as structured interviews, intelligence tests and personality tests. Yet many continue to use non-standardized methods that allow gut feeling in the decision making process of who of the candidate that is most suitable for a specific post. The interest of the authors lay by examining why so many recruiters persist to use the non-standard methods when research advocates the standardized selection procedures. The variables personality, education and experience were used to examine in which extent the recruiters attitude affects the use of gut feeling in the hiring process. The study aimed to investigate the covariation between personality and attitude towards using gut feeling in a greater degree in the recruitment process. The authors also intended to examine whether the experience and training had an impact on recruiters use of gut feeling. The collection method was a questionnaire, which included a personality test and questions regarding recruiter’s perception of their gut feeling, experience and training. The results showed that the personality trait emotional stability measured the strongest relationship when it came to have a more positive attitude towards using gut feeling in the recruitment process. The result was considered interesting because it was linked to what previous research on emotional stability and decision-making claimed. The conclusion was drawn that emotionally stable recruiters that are characterized by their internal stability and the ability to remain calm, assumed to deviate from the structured recruitment framework. For example in situation when the recruiter need to make fast decision to save time. The results also showed that recruiters who scored high on the dimension Agreeableness tended to have a more positive attitude of using gut feeling in a greater extent. A putative conclusion to the result described as agreeable recruiters base their decisions on the basis of good relations and friendly interview sessions.