Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Employer branding: ett sätt för företag att attrahera nya medarbetare
Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
2015 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
Employer branding : a way for companies to attract new employees (Engelska)
Abstract [sv]

Studiens syfte är att bidra med kunskap om hur employer branding kan hjälpa organisationen att bli allt mer attraktiv och locka rätt personal. Vi har genomfört en kvalitativ studie med ett tolkande synsätt. Vi har intervjuat sammanlagt sju respondenter från två olika organisationer. Utifrån intervjuerna har vi genom en tematisk analysmetod utvunnit fem huvudteman som är employer branding, attrahera rätt personal, förändring och utveckling, en lyckad förändring och att leda en förändring. Genom att arbeta aktivt med employer branding kan det resultera i att nya kandidater söker sig till organisationen eftersom organisationen har ett bra rykte och de som arbetar där trivs mycket bra och har goda utvecklingsmöjligheter. Det gör att organisationen ständigt har medarbetare som trivs samtidigt som de har ett inflöde av nya medarbetare.

Abstract [en]

The purpose of our study is to contribute knowledge how people who work with Mr. and staff can work strategically with employer branding to attract new employees to the organization and how the work affects the development of the organization. We conducted a qualitative study with an interpretive approach. We interviewed seven respondents from two different organizations. Based on the interviews we have through a thematic analysis extracted five main themes. By working active with employer branding can result in new candidates seek out the organization because the organization has a good reputation and the people working there feel very good and has good development prospects. It allows the organization constantly have employees who thrive while they have an input of new employees.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2015. , s. 27
Nyckelord [en]
Employer branding, recruitment, implementation, leadership, HR-human resources.
Nyckelord [sv]
Employer branding, rekrytering, implementering, ledarskap och HR-human resources.
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hv:diva-8932Lokalt ID: EXC504OAI: oai:DiVA.org:hv-8932DiVA, id: diva2:898093
Ämne / kurs
Företagsekonomi
Utbildningsprogram
Personalekonomi
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2016-01-28 Skapad: 2016-01-27 Senast uppdaterad: 2016-01-28Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen
Avd för företagsekonomi
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 164 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf