Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Första intryckets påverkan vid en anställningsintervju
Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
2015 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Första intrycket av andra människor är något vi möter på och får uppfattningar om varje gång vi träffar en ny person dock är det svårt att avgöra hur stor vikt som läggs på det första intrycket vid formella möten som är under tidspress.

Syftet med studien är just att undersöka hur det första intrycket vid en anställningsintervju kan påverka beslutet för om den sökande kandidaten får arbetet eller inte ur rekryterarens perspektiv. I studien har vi använt oss av en kvalitativ metod för att komma in på djupet genom kvalitativa intervjuer med respondenter som har erfarenhet av anställningsintervjuer. Genom våra respondenters erfarenhet av anställningsintervjuer vill vi besvara vikten av det första intrycket samt vilka faktorer som har störst påverkan till att det första intrycket blir bra kontra dåligt vid en anställningsintervju. För att få svar på detta utformade vi en intervjuguide med olika kategorier som studerades så som handslag, kroppshållning, ögonkontakt, rösten samt utseende. I studien genomfördes tre semistrukturerade intervjuer med respondenter från olika företag.

Till vår teoretiska grund har vi använt oss av mestadels vetenskapliga artiklar där det gjorts forskning kring betydelsen av de olika kategorier vi valt till vår intervjuguide. Teorin vi valt ut är även grunden för vår empiriska insamling samt tolkning av vårt resultat. Slutsatserna vi kunde dra från våra respondenters erfarenheter var att det första intrycket påverkar beslutet på anställningsintervjun dock är det inte avgörande för beslutet. De icke-verbala aspekterna vi studerat kan vi utifrån respondenterna se ha olika stor betydelse för hur intrycket av personen blir.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2015. , s. 26
Nyckelord [sv]
Första intrycket, icke-verbal kommunikation, gloria-effekten, anställningsintervju
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hv:diva-8092Lokalt ID: MUB300OAI: oai:DiVA.org:hv-8092DiVA, id: diva2:853119
Ämne / kurs
Företagsekonomi
Utbildningsprogram
Personalekonomi
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2015-09-15 Skapad: 2015-09-11 Senast uppdaterad: 2015-09-15Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen
Avd för företagsekonomi
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 739 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf