Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Trender som utmanar traditioner: En hälso- och sjukvård i metamorfos
Högskolan Väst, Institutionen för individ och samhälle. (LINA)ORCID-id: 0000-0002-6358-3528
Sahlgrenska akademin, Göteborgs universitet.
2012 (Svenska)Ingår i: Offentlig Förvaltning. Scandinavian Journal of Public Administration, ISSN 2000-8058, E-ISSN 2001-3310, Vol. 16, nr 2, s. 3-23Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [sv]

I artikeln ges en översikt över traditioner inom hälso- och sjukvården som utmanas av trender. Betydelsen av starka professioner, otydliga och motstridiga mål och otillräckliga resurser har gjort att verksamheten måste hantera motsägelsefulla krav. Ett sätt att komma tillrätta med detta har skett genom införande av valfrihetssystem, arbete över organisatoriska och professionella gränser och ökad flexibilitet. Trenderna har till stor del influerats av styrmodeller inspirerade av New Public Management. Uppblandningen mellan nya och traditionella styrmodeller har gjort att det utvecklats hybrider. Hybriderna har bidragit till en organisatorisk spänning, där gammalt och nytt blandas i en motsägelsefull, men förnyande process.

Abstract [en]

This article reviews the traditions of the health care industry while challenged by trends. Strong professions, ambiguous and contradictory aims, and a lack of resources have contributed to difficulties managing contradictory needs. One way to handle the situation is to introduce systems based on freedom of choice, inter organisational and professional work, and an improved degree of flexibility. The trends are mainly influenced by New Public Management control models. The mixture of new and traditional types of management control has produced organisational hybrids. These organisational hybrids have contributed to organisational tensions from the old as well as the new in an inconsistent but regenerating way.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2012. Vol. 16, nr 2, s. 3-23
Nyckelord [en]
Organisation, Health care, Leadership, Teamwork, New Public Management
Nyckelord [sv]
Organisation, hälso- och sjukvård, ledarskap, teamarbete, New Public Management.
Nationell ämneskategori
Studier av offentlig förvaltning Företagsekonomi Hälso- och sjukvårdsorganisation, hälsopolitik och hälsoekonomi
Forskningsämne
SAMHÄLLSVETENSKAP, Offentlig förvaltning; SAMHÄLLSVETENSKAP, Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hv:diva-5026OAI: oai:DiVA.org:hv-5026DiVA, id: diva2:583297
Tillgänglig från: 2013-01-07 Skapad: 2013-01-07 Senast uppdaterad: 2019-04-29Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Fulltext

Person

Berlin, Johan

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Berlin, Johan
Av organisationen
Institutionen för individ och samhälle
I samma tidskrift
Offentlig Förvaltning. Scandinavian Journal of Public Administration
Studier av offentlig förvaltningFöretagsekonomiHälso- och sjukvårdsorganisation, hälsopolitik och hälsoekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 644 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf