Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Jak pogodzić życie zawodowe i prywatne? – stres zawodowy i zaangażowanie a konflikt praca - dom wśród pielęgniarek [How to balance professional involvement with private life? – job-related stress and professional responsibilities in the light of the conflict between job and private life in the nursing  profession].
Uniwersytet Jagielloński, Collegium Medicum, Kraków, Polska.
Gdansk University of Technology, Faculty of Management and Economics, Poland.
Högskolan Väst, Institutionen för individ och samhälle, Avd för psykologi och organisationsstudier. (LINA)ORCID-id: 0000-0002-8562-5610
2012 (Polska)Ingår i: Conference "Patient-friendly medicine", Warsaw, 19-20.05.2012: XX Jubilee Conference of Psychosomatic Medicine, Section of the Polish Medicine Association / [ed] Szewczyk, Leszek, 2012, s. 2-Konferensbidrag, Publicerat paper (Refereegranskat)
Abstract [pl]

Wprowadzenie: Większość pielęgniarek to kobiety, które tradycyjnie często godzą profesjonalne obowiązki z życiem rodzinnym. Konflikt pomiędzy sferą prywatną i zawodową ma dwustronną naturę. Negatywny wpływ pracy na życie prywatne jest odnotowywany częściej niż relacja odwrotna (Greuters et al., 2003).

Celem pracy była ocena konfliktu praca – dom i dom – praca na percepcję stresu zawodowego i zaangażowania w pracę. Wymagania zawodowe zdefiniowano jako przeciążenie pracą i konflikty interpersonalne (Spector & Jex, 1998). Zaangażowanie charakteryzowano jako wigor i poświęcenie (Schaufeli et al., 2002).

Metody: Zastosowano następujące metody: Skala Konfliktu Interpersonalnego i Ilościowego Przeciążenia Pracą (Spector & Jex, 1998), Utrechtska Skala Zaangażowania w Pracę – wersja skrócona (Schaueli, Bakker, & Salanova, 2006), Skale Konflikt Praca – Rodzina i Rodzina Praca (Netemeyer, Boles, & McMurrian, 1996).

W badaniu wzięło udział 98 pielęgniarek (średnia wieku 41 lat SD = 5,9) pracujące w zawodzie przeciętnie od 19 lat (zakres1,5 – 33). Większość byłą zamężna (85%), a ich partnerzy pracowali zawodowo (82%).

Wyniki: Konflikt praca – rodzina był silniejszy niż konflikt rodzina – praca wśród badanych pielęgniarek. Negatywne oddziaływania pracy na życie prywatne, różnicuje percepcję stresu zawodowego (przeciążenie pracą i konflikty interpersonalne) i zaangażowania w pracę (wigor i poświęcenie).  Pielęgniarki, które odczuwały większy konflikt na linii dom – praca doświadczały większego konfliktu praca dom.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2012. s. 2-
Nyckelord [en]
work demands, work engagement, work-and-family tests
Nationell ämneskategori
Övrig annan medicin och hälsovetenskap
Forskningsämne
SAMHÄLLSVETENSKAP, Psykologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hv:diva-4957OAI: oai:DiVA.org:hv-4957DiVA, id: diva2:580989
Konferens
SYMPOZJUM „MEDYCYNA PRZYJAZNA PACJENTOWI” Warszawa, 19-20.05.2012 XX Jubileuszowe Sympozjum Sekcji Medycyny Psychosomatycznej Polskiego Towarzystwa Lekarskiego Miejsce obrad: Warszawie ul. Poleczki 49
Tillgänglig från: 2012-12-27 Skapad: 2012-12-27 Senast uppdaterad: 2019-02-15Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Personposter BETA

Dåderman, Anna Maria

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Dåderman, Anna Maria
Av organisationen
Avd för psykologi och organisationsstudier
Övrig annan medicin och hälsovetenskap

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 974 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf