Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Medarbetarskap och Ledarskap: Hur påverkas individen i organisationen vid implementering av ett nytt arbetssätt?
Högskolan Väst, Institutionen för individ och samhälle.
Högskolan Väst, Institutionen för individ och samhälle.
2011 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
Empowerment and Leadership : How is the individual in the organization affected when implementing a new approach? (Engelska)
Abstract [sv]

Den berörda organisationen hade implementerat ett nytt arbetssätt, "Medarbetarskap och Ledarskap". Studien är en utvärdering på individnivå av hur arbetssättet påverkat undersökningspersonerna. Nitton personer med olika befattningar deltog i undersökningen som utgjordes av enskilda intervjuer och fokusgrupper. Samtliga intervjuer spelades in med diktafon och transkriberades därefter ordagrant. Resultatet visade att medarbetarna var negativa till arbetssättet, delvis på grund av hur pengarna satsades, men det framfördes även kritik beträffande innehållet. Cheferna var över lag positiva, då de såg materialet som ett användbart verktyg i sin chefsroll. En slutsats av studien är att arbetssättet var dåligt förankrat hos medarbetarna. Värdet av att delge sina medarbetare information vid en organisationsförändring kan inte nog betonas, då risken är att dessa annars känner sig förbigångna. 

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2011. , s. 16
Nyckelord [en]
dialogue, participation, hospital reorganization
Nyckelord [sv]
dialog, delaktighet, omorganisation inom sjukvården
Nationell ämneskategori
Psykologi Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hv:diva-3494OAI: oai:DiVA.org:hv-3494DiVA, id: diva2:430364
Ämne / kurs
Psykologi
Uppsök
humaniora/teologi
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2011-08-16 Skapad: 2011-07-08 Senast uppdaterad: 2011-08-16Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

C-uppsats Tove och Camilla(436 kB)1167 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 436 kBChecksumma SHA-512
81b3a8a908e6704b97f88f4a621bd4e82b2d9d0bc6f8c04606d7bdec05b134b506ec06c6c24df1f5feb0734a1a6460ae6d9e9de4f77d878c36e525dfa076b588
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Institutionen för individ och samhälle
PsykologiFöretagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 1168 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 2333 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf