Studiens syfte var att undersöka om socialarbetares upplevelser och erfarenheter kring handledning som emotionell avlastning och huruvida detta bidrar till bättre copingstrategier. Elva semistrukturerade intervjuer genomfördes med sju socialsekreterare, en konsult, en rehab handläggare, en behandlingssekreterare och en teamledare. Intervjuerna genomfördes via fysiska träffar och digitala verktyget Teams.

Studiens empiri som utvanns från intervjumaterialet analyserades med en tematisk analys. Teorierna coping och relationell pedagogik användes som utgångspunkt i analysarbetet tillsammans med tidigare forskning, som har visat synen på handledning i det sociala arbetet och dess betydelse. Tidigare forskning har visat att handledning är en viktig och positiv aspekt som uppfyller en stor roll i socialarbetarnas mående. Därför har vi även valt att inkorporera handledning som en teori i studien. Många arbetsgivare prioriterar inte handledning och forskning visar att detta har lett till hög personalomsättning till följd av utbrändhet och psykisk ohälsa.

Resultatet visade att en god copingförmåga är en positiv konsekvens av handledning. Respondenterna uppgav att handledningstillfällena var månadsvisa och var nödvändiga för deras emotionella avlastning. Slutligen visade resultatet att handledning bidrog till nya strategier som respondenterna kunde applicera på delar av arbetet som var psykiskt påfrestande. Detta uppgav respondenterna ledde till bättre mående och ökade motivationen till arbetet.