Arbetstillfredsställelse kan påverkas av både inre faktorer, som till exempel personlighetsdrag, och av yttre faktorer, som exempelvis arbetsrelaterad stress. Det finns olika perspektiv när det gäller hur arbetstillfredsställelse på arbetsplatsen kan påverkas och vad man behöver ta hänsyn till. Studier som tidigare gjorts inom området arbetstillfredsställelse, stress och neuroticism visar på att det finns starka samband mellan variablerna. Det är av den anledningen intressant att undersöka om det är starka samband mellan dessa tre faktorerna i ett stickprov i Sverige. Syftet med denna uppsats är att undersöka sambanden mellan faktorerna arbetstillfredsställelse, stress och neuroticism.Studien som genomförts är kvantitativ där en enkät lagts ut på sociala medier. Stickprovet består av 66 deltagare var av 27 män och 39 kvinnor. För att analysera materialet har en korrelationsanalys och en regressionsanalys med arbetstillfredsställelse som beroende variabeln genomförts. I linje med tidigare studier fanns det en stark negativ korrelation mellan arbetstillfredsställelse och stress och medelstark negativ korrelation mellan arbetstillfredsställelse och neuroticism (r = -0.30 och r = -0.27). Det innebär att när man när man skattat högt på stress och neuroticism tenderar man att skatta lågt på arbetstillfredsställelse. Det fanns även ett samband mellan stress och neuroticism som var positivt (r = 0.77), vilket innebär om att skatta högt på stress tenderar man att skatta högt på neuroticism. Det innebär att det finns samband som tyder på att neuroticism och stress påverkar arbetstillfredsställelse negativt. Regressionsanalysen visade på att stress och neuroticism tillsammans kan förklara 9 % av variationen av arbetstillfredsställelse. Detta resultat är av intresse för arbetsgivare som har ansvar för arbetsmiljön, såväl som för arbetstagare med hög neuroticism

Job satisfaction is affected in internal and external factors, in that personality is an internal factor and stress can be an external factor. Previous studies in the field about job satisfaction, stress and neuroticism indicates a connection between these variables. The purpose of the report is to research if there is a strong correlation between neuroticism, stress and job satisfaction in a sample in Sweden. Furthermore the study research whether stress and neuroticism can explain job satisfaction. This study is a quantitative study and a survey was put out on social media. There was 66 participants in the study and 27 of those was men and 39 was women. In the study both person’s correlation and a regression analysis has been implemented. Findings in the report indicates a strong negative correlation between job satisfaction and neuroticism and between job satisfaction and stress (r = -0.27 and r = -0.30). This indicates that if you estimate high in stress that indicates that you estimate low in job satisfaction. With neuroticism it is the same as stress, if you estimate high on neuroticism you estimate low in job satisfaction. There was also a strong positive correlation between stress and neuroticism (r = 0.77). This indicates that if estimated stress is high, neuroticism is also high. The study indicates that stress and neuroticism can have a negative impact on job satisfaction. The regression analysis shows that stress and neuroticism together can explain 9 % of the variation of job satisfaction. This result is of interest for employers that have responsibility of the working environment and for employees with high neuroticism.