Inledning och problemdiskussion: I vår fallstudie har vi valt att inrikta oss på det kvinnligt ledarskap i en mansdominerad organisation. Organisationen vi studerar har en mansdominerad kultur, därför valde vi att inrikta oss mot de kvinnliga ledarna. Då lönesamtal är en viktig process inom ledarrollen och många får någon gång under sin tid som ledare diskutera löner med sina anställda. Vi har valt att inrikta oss inom det specifika området lönesamtal, då det i dagens samhälle behövs mer eller mindre i alla organisationer.

Syfte: Syftet är att undersöka kvinnliga ledare gällande lönesamtal. Vi ska undersöka om det finns någon problematik gällande lönesamtal och om alla kvinnliga ledare agerar på liknande sätt i sin kommunikation vid dessa samtal.

Metod: För att uppnå vårt syfte har vi valt kvalitativ forskning i form av semistrukturerad intervju med kvinnliga ledare. För att syftet ska kunna besvaras har vi ställt öppna frågor till ledarna för att på så sätt kunna besvara våra frågeställningar.

Teori: Den teori vi har valt att använda i vår studie omfattar kurslitteratur och vetenskapligt baserade artiklar. Vi har valt att använda kategorier som är relevanta för just vår undersökning.

Empiri: Vi har valt att samla empiriska data utifrån intervjuer av tre olika ledare på enoch samma organisation. Det för att få en inblick om hur dessa ledare handskas med lönesamtal var för sig.

Analys: I analysen diskuterar vi den empiriska data med hjälp av teorin. Här kopplar vi samman teori och empiri för att få ett bra underlag av vår diskussion.

Slutsats: Här diskuteras det vi har kommit fram till utefter vårt syfte.