Med anledning av den rådande Covid-19 pandemin, har hemarbete ökat i förekomst och många medarbetare som tidigare utfört sitt arbete på kontor arbetar numera hemifrån. Tidigare forskning visar att individer behöver gränspreferenser när det kommer till att skilja på arbete och privatliv. För att individer ska kunna sätta gränser krävs det en organisation som stödjer deras olikheter för att uppfylla deras behov. Till följd av att arbetssituationen förändrats för många medarbetare på grund av pandemin ämnade denna studie att undersöka hur HR-anställdas upplevda möjlighet till gränssättning är i en situation av ökat hemarbete på grund av Covid-19. Studien ämnar också besvara hur HR-anställda ser på möjligheten till gränssättning mellan arbete och privatliv samt möjlighet att hantera ökat hemarbete. Studien har utgått från en kvalitativ ansats där semistrukturerade intervjuer med elva HR-anställda från tre olika organisationer har genomförts. Intervjumaterialet analyserades med hjälp av tematisk analys. Resultaten visar på skillnader mellan respondenternas upplevda behov av gränssättning men också att det tycks finnas både möjligheter och utmaningar med att arbeta hemifrån. Ett sätt att förstå dessa resultat är att individuella skillnader utgör en påverkande faktor avseende individers upplevelse av gränssättning till följd av ökat hemarbete. 

Due to the current pandemic, Covid-19, working from home has increased in incidence and many employees who previously performed their work in offices now work from home. Previous research shows that individuals need boundaries preferences when it comes to distinguishing between work and private life. In order for individuals to be able to set boundaries, the organization must support their differences in order to meet their needs. This was interesting to study as the work situation today has changed and the purpose of this study was therefore to investigate how HR employees' perceived opportunity for boundaries is in a situation of increased homework due to Covid-19. The study intends to answer how HR employees view the possibility of demarcating work and private life as well as the possibility of managing increased homework. The study was based on a qualitative approach through semi-structured interviews with eleven HR employees from three different organizations. The interview material has been analyzed through a thematic analysis. The results show differences between the respondents' need for boundaries and that there seem to be both opportunities and challenges in working from home. One way of understanding these results is that individual differences are a factor in how individuals experience boundaries as a result of increased homework.