Hälsan och den individuella arbetsprestationen är en utmaning för organisationer runtom i världen och hälsan hos sina anställda bör tas i beaktning vid långsiktiga och strategiska beslut. Välmående i relation med goda prestationer ligger till grund för organisationens gynnsamhet och effektivitet. Syftet med denna studie var att undersöka hur begreppet individuell arbetsprestation relaterade till KASAM (Känsla av Sammanhang). Likt vad våra hypoteser antog trodde vi att det skulle finnas ett samband mellan hälsa och arbetsprestation under kontroll för informellt lärande och flertalet andra kontrollvariabler. En kvantitativ studie genomfördes med webbaserade verktyg där totalt 56 frågor ställdes. Antal respondenter uppnådde 101 svarande varav 60% var kvinnor, 39% män och 1% icke-binära. Studien utgår från en deduktiv ansats för att mäta hälsa och individuell arbetsprestation. Instrumenten som används är SOC-13 och Individual Work Performance Questionnaire [IWPQ]. Båda instrumenten har en hög validitet, vilket medför en hög reliabilitet. Studien är dock icke generaliserbar till följd av urvalsmetoden i form av ett bekvämlighetsurval och snöbollsurval. Resultatet visade att kontraproduktivt arbetsbeteende hade störst betydelse för en individs nivå av KASAM (β = -.388, ρ = .004). Sambandet mellan KASAM och uppgiftbaserad prestation försvann i samband med att kontrollvariablerna lades in i en regressionsanalys (ρ =.525). Kontextuell prestation uppnådde ingen statistisk signifikans (r = .19, ρ = .063) med KASAM av logisk härledning då denna typ av prestation är kopplad till specifika situationer.Vår slutsats är att denna studie förespråkar hur KASAM influerar det kontraproduktiva arbetsbeteendet till 47,4%. Detta värde kan ses som en prediktor för individuell arbetsprestation.

Health and individual work performance are a challenge for organizations around the world and the health of their employees should be considered in long-term and strategic decisions. Well-being in relation to good performance is the basis for the organization's profitability and efficiency. The purpose of this study was to investigate how the concept of individual work performance related to SOC (Sense of Coherence). Similar to our hypotheses, we believed that there would be a link between health and work performance under control for informal learning and most other control-variables. A quantitative study was conducted with web-based tools where a total of 56 questions were asked. The number of respondents reached 101 respondents, of which 60% were women, 39% men and 1% non-binary. The study is based on a deductive approach to measuring health and individual work performance. The instruments used are SOC-13 and Individual Work Performance Questionnaire [IWPQ]. Both instruments have a high validity, resulting in a high reliability. However, the study is not generalizable due to the selection method in the form of a convenience sample and snowball sample. The results showed that counterproductive work behaviour had the greatest significance for an individual's level of SOC (β = -.388, ρ = .004). The relationship between SOC and task-based performance disappeared in connection with the control-variables being included in a regression analysis (ρ = .525). Contextual performance did not achieve any statistical significance (r = .19, ρ = .063) with SOC of logical derivation as this type of performance is linked to specific situations. Our conclusion is that this study advocates how SOC influences the counterproductive work behaviour to 47.4%. This value can be seen as a predictor of individual work performance.