From an organizational/business perspective, we study whether and how online screening is used as a part of the recruitment process in Municipal operations. How does one look at candidate's digital footprints and what does one judge based on these? Why is it good for organizations/companies to do an online screening? What are the consequences? Is online screening a part of the documented work process or is it something one does beyond the traditional background check?

The purpose of this study is to identify if and how online screening is used as a part of the recruitment process in Municipal operations. A survey with respondents from 38 of Swedens Municipalities was conducted to gather both quantitative and qualitative data.

Our results indicate that Municipal operations use the method online screening, but the extent and approach varies, and there is a lack of frameworks concerning the use of the method.

Ur ett organisation-/företagsperspektiv granskar vi om och hur man använder sig av online screening som en del av rekryteringsprocessen inom kommunal verksamhet. Hur tittar man på en kandidats digitala avtryck och vad är det man bedömer genom dessa? Varför är det bra för organisationen/företaget att göra en online screening? Vad blir konsekvenserna? Ingår online screening i den dokumenterade arbetsprocessen eller är det något man gör utöver den traditionella bakgrundskontrollen?

Syftet med studien är att identifiera om och hur man använder sig av online screening som en del av rekryteringsprocessen inom kommunal verksamhet. En enkätundersökning med respondenter från 38 av Sveriges kommuner gjordes för att inhämta både kvantitativ och kvalitativ data.

Vårt resultat visar på att man använder metoden online screening men att utsträckningen på tillvägagångssätt skiljer sig. I sin helhet kan vi anta att 84 procent av rekryterare inom kommunal verksamhet använder sig av online screening som en del av rekryteringsprocessen men att ramverk saknas för användandet av denna metod.