Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Emotional Leadership in Relation to Task Performance, Work Engagement, and Perceived Stress
Högskolan Väst, Institutionen för individ och samhälle, Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi. Karolinska Institutet. (LINA)ORCID-id: 0000-0002-8562-5610
Högskolan Väst, Institutionen för individ och samhälle, Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi. (LINA)
Högskolan Väst, Institutionen för individ och samhälle, Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi. (LINA)
Högskolan Väst, Institutionen för individ och samhälle, Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi. (LINA)ORCID-id: 0000-0003-0629-353X
2019 (Engelska)Ingår i: Working for the greater good: Inspiring people, designing jobs and leading organizations for a more inclusive society / [ed] Prof. Franco Fraccaroli, Turin, 2019Konferensbidrag, Muntlig presentation med publicerat abstract (Refereegranskat)
Abstract [en]

Purpose: To describe and explore emotional leadership meta-resources based on traits (self-esteem, emotional intelligence, leadership intelligence, empathy, Big Six, narcissism) and coping resources (e.g. cognitive), using Hobfoll’s motivational Conservation of Resources (COR). Our hypothesis was that leadership resources would be positively related to work engagement and negatively to perceived stress.

Methodology: Participants (N = 344) were leaders aged between 23 and 65 years (M = 49, SD = 8.6; 58% women) who completed an online questionnaire including measures of common traits and coping resources. Work engagement was measured by Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9; Schaufeli & Bakker, 2004), and stress by Perceived Stress Scale (PSS-10; Cohen & Williamson, 1988). We used an exploratory factor analysis approach to describe and structure our data, and structural equation modelling (SEM) to test whether an emotional leadership meta-resource factor would be positively related to work engagement and negatively to perceived stress.

Results: The investigated traits and resources could be described along four broad emotional leadership resource factors: (1) Externalizing; (2) Moral goodness; (3) Destrudo; (4) Rational mastery. As expected, the emotional leadership meta-resource factor showed a strong convergence (~.80) with both work engagement (positively) and perceived stress (negatively). 

Research/Practical Implications: The results imply that organizations may strengthen work engagement and reduce stress by recruiting leaders possessing valuable emotional leadership resources.

Originality/Value: Our study is the first to describe emotional leadership resources based on traits linked with work engagement and perceived stress in a novel fashion (meta-traits, based on structural trait analysis).

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Turin, 2019.
Nyckelord [en]
Swedish Leaders, Emotional Leadership Meta-Resources, COR, Self-Esteem, Emotional Intelligence, Leadership Intelligence, Empathy, HEXACO, Narcissism, Coping Resources, Work-integrated learning
Nationell ämneskategori
Tillämpad psykologi
Forskningsämne
SAMHÄLLSVETENSKAP, Psykologi; Arbetsintegrerat lärande
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hv:diva-14820OAI: oai:DiVA.org:hv-14820DiVA, id: diva2:1381808
Konferens
19th Eawop Congress, 29th May – 1st June 2019, Turin, ITALY
Tillgänglig från: 2019-12-27 Skapad: 2019-12-27 Senast uppdaterad: 2020-01-16Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(398 kB)18 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 398 kBChecksumma SHA-512
a26f8d84ad0f6c9b4f538d4befab6634267b7ffe5c3c068919b580124176e8579f64d3be85fea09b2198304e062aa41b7d5804126c2af068496675c2b30f9c4b
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Personposter BETA

Dåderman, Anna MariaHallberg, AngelaKajonius, Petri

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Dåderman, Anna MariaHallberg, AngelaKajonius, Petri
Av organisationen
Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi
Tillämpad psykologi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 18 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 80 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf