Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Alla passar inte här": En kvalitativ studie om medarbetares upplevelse av att socialiseras in i en stark organisationskultur
Högskolan Väst, Institutionen för individ och samhälle, Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi.
Högskolan Väst, Institutionen för individ och samhälle, Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi.
2018 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
"Not everyone fits here" : A qualitative study about employees' experience of being socialized into a strong organizational culture (Engelska)
Abstract [sv]

I den här studien intervjuas nio relativt nyanställda medarbetare på ett företag inom bemanningsbranschen om deras upplevelse av att komma ny in i en stark organisationskultur. Det företag som varit föremål för studien har en erkänt starkt organisationskultur som präglar vardagen på arbetsplatsen och de personer vi intervjuat har varit anställda av företaget i mellan 3 till 18 månader.

Syftet med studien är dels att undersöka medarbetares upplevelse av att socialiseras in i en stark organisationskultur, dels i vilken utsträckning man internaliserat kulturella normer och värderingar.

Resultatet av studien visar att respondenterna i olika utsträckning tagit till sig organisationskulturen och upplever att de trivs och passar in i den men även att det varit en process att socialiseras in den nya kulturen. Slutligen diskuteras även betydelsen person-organisation passning, alltså värdekongruensen mellan den anställde och organisationen, som en viktig förutsättning för organisatoriskt engagemang, arbetstillfredsställelse och intention att stanna i företaget.

Abstract [en]

In this study nine relatively new employees within a staffing company were interviewed about their experience of entering into a strong organizational culture. The company that was subject to the study has a recognized strong organizational culture that characterizes the daily life at the workplace. The people we interviewed had been employed between 3 to 18 months.

The purpose of the study is to investigate employees' experience of socializing into a strong organizational culture, and to what extent they have internalized cultural norms and values.

The result of the study shows that the respondents to different extents have embraced the organizational culture and feel comfortable with it, even though socializing into the new culture has been a process. Finally there is a discussion about the importance of person - organization fit as a significant requisite for organizational commitment, job satisfaction, and intent to stay in the company.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2018. , s. 37
Nyckelord [en]
organizational culture, new employee, organizational socializing, person-organization fit, organizational commitment, job satisfaction, employee turnover
Nyckelord [sv]
Organisationskultur, Nyanställda, Organisatorisk Socialisering, Person-organisation passning, Organisatoriskt engagemang, Arbetstillfredsställelse, Personalomsättning.
Nationell ämneskategori
Psykologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hv:diva-12509Lokalt ID: EXM530OAI: oai:DiVA.org:hv-12509DiVA, id: diva2:1220712
Ämne / kurs
Psykologi
Utbildningsprogram
Personalvetarprogrammet
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2018-06-26 Skapad: 2018-06-19 Senast uppdaterad: 2018-06-26Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen
Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi
Psykologi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 136 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf