Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vilka indikatorer används för att förutse framtida arbetsprestation?: Utformning och bedömningskriterier för rekryteringsprocesser
Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för informatik.
Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
2016 (svensk)Independent thesis Basic level (university diploma), 5 poäng / 7,5 hpOppgave
Abstract [sv]

Faktorerna som påverkar arbetsprestationen är många och inte alla går att förutse under en rekryteringsprocess. Organisationer försöker med olika verktyg minska den upplevda risken vid nyanställningar. Rekrytering har två huvudsakliga svårigheter, att sortera bort de kandidater som inte skulle utföra en tillfredställande arbetsprestation och att undvika felaktig bortsortering av mer kvalificerade kandidater.

Åtta intervjuer har genomförts med rekryterare inom tre olika segment av marknaden, Bank och försäkringsbolag, Rekryteringskonsulter och Offentligt finansierad verksamhet. Materialet har sedan sammanställas per segment och ställas mot de andra segmenten, materialet har även ställts mot tidigare forskning om hur väl vilka indikatorer korrelerar med framtida arbetsprestation. På så sätt kunde styrkor och svagheter i rekryteringsprocesserna identifieras och ett litet bidrag lämnas till hur de i framtiden kan komma att genomföras mer effektivt. Ett högst aktuellt ämne då nyanställningarna under 2016 förväntas öka med 1,5 procent från de 1,4 miljoner gjorde under 2015.

Studien visar att de indikationer som organisationer idag förlitar sig på för att förutspå framtida arbetsprestation är de som enligt forskningen korrelerar minst med framtida arbetsprestation. Dessa är referenser, privata intressen och arbetslivserfarenhet mer mera. Det samma gäller omvänt, generell intelligens och kunskapstester som enligt tidigare forskning korrelerar väl med framtida arbetets prestation används endast stödjande till mer subjektiva bedömningar. Trots detta framkommer inget missnöje med rekryteringsprocesserna under intervjuerna.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2016. , s. 55
Emneord [sv]
Rekrytering, organisationer, process
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hv:diva-9761Lokal ID: MUB300OAI: oai:DiVA.org:hv-9761DiVA, id: diva2:952913
Fag / kurs
Business administration
Utdanningsprogram
Ledarskap inom detaljhandeln
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2016-08-17 Laget: 2016-08-16 Sist oppdatert: 2016-08-17bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 63 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf