Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Skillnader mellan kvinnligt och manligt ledarskap på arbetsplatser
Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
2015 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [sv]

Syftet med den här uppsatsen är att undersöka skillnader mellan kvinnligt och manligt ledarskap på arbetsplatser. Metoden som vi har använt oss av är en kvalitativ metod där vi har intervjuat sex ledare på olika arbetsplatser, varav tre är kvinnliga ledare och tre är manliga ledare. Vi vill även undersöka om ledarna kommunicerar på olika sätt, detta med sina respektive medarbetare. Uppsatsens teoretiska referensram inleds med en kort beskrivning av ämnet ledarskap och de olika ledarstilarna. Till följd av det redogörs hur kommunikationen på arbetsplatsen är och hur de manliga och de kvinnliga egenskaperna ser ut hos ledarna. Teoretiskt och empiriskt material ligger till grunden för analys och tolkning som sedan utmynnar i ett resultat. Resultatet visade att de manliga och kvinnliga ledarna använder sig av olika ledarstilar och att orsaken beror på olika faktorer. Resultatet visade även att det inte var stora skillnader på hur manliga, respektive kvinnliga ledare kommunicerade med sina medarbetare.

Abstract [en]

The purpose of this essay is to analyze the differences between female and male leadership in organization. We have used a qualitative method where we have interviewed six leaders at different workplaces, where three are women and three are men. We would also like to examine if the female and male leaders communicate differently with their colleagues. This essays theoretical reference is introduced with a short description of the subject on leadership and the different leadership styles. We continue with describing communication in organization and then also the male and female qualities. The theoretical and empirical material lays as the foundation for our analysis and interpretation that gives the outcomes for our result. The result showed that the male and female leaders use different types of leadership styles. The reason for this depends on different things. The result also showed that the differences on how female and male leaders communicate with their colleagues were not big differences at all.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2015. , s. 37
Emneord [en]
leadership, communication, gender, male and female qualities.
Emneord [sv]
ledarskap, kommunikation, genus, manliga & kvinnliga egenskaper
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hv:diva-9068Lokal ID: EXC504OAI: oai:DiVA.org:hv-9068DiVA, id: diva2:902234
Fag / kurs
Business administration
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2016-02-11 Laget: 2016-02-10 Sist oppdatert: 2016-02-11bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 658 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf