Studien syftar till att få fram vad som motiverar de internt anställda och hur de ser på utvecklingsmöjligheter inom branschen. Detta syfte valdes med bakgrund mot att tidigare studier främst fokuserat på konsulter anställda av bemanningsföretaget. Därför ville författarna istället utgå ifrån de internt anställda för att få fram deras åsikter om motivation, utveckling och karriärmöjligheter. Författarna har även haft egna erfarenheter från bemanningsbranschen vilket gjorde att valet föll på just den branschen. I studien genomfördes det sex semistrukturerade intervjuer som spelades in, med internt anställda på ett bemanningsföretag i Västra Götaland. Semistrukturerade intervjuer valdes för att skapa en friare intervju där deltagarna skulle ha möjlighet att komma med egna initiativ inom ramen för studien. Deltagarna var fyra kvinnor och två män i åldrarna 20-30 år. Det underlag som kom fram i intervjuerna analyserades genom en tematisk analysmetod där fyra framträdande teman identifierades. Dessa fyra teman var mellanmänskliga relationer, interaktion med ledning, lärande organisation och anställning. Temana grundar sig på det respondenterna tagit upp under intervjuerna och deras egna upplevelser kring motivation och utveckling. I enlighet med vad resultatet visade så är inte själva arbetsuppgifterna det som motiverar och utvecklar individerna. Det handlar istället om de faktorer som finns runt omkring, så som kollegor, bonusar/ lön och handledning i arbetet. Detta är även något som sammanfaller med vad tidigare forskning har visat inom området. Individerna vill ha en fungerande helhetsbild över arbetet och det ska finnas faktorer som gör att de ser möjligheter till utveckling och motivation.

The study aims to find out what motivates the internal employees and how they see the development of the industry. This purpose was chosen with the background against the previous studies focused primarily on consultants employed by the staffing company. Therefore, the authors wanted to instead assume the internal employees to obtain their views on motivation, development and career opportunities. The authors have also had their own experience from the staffing industry which made the choice fell on that particular industry. The study was conducted six semi-structured interviews that were recorded, with the internal employees of a temporary employment agency in Västra Götaland. Semi-structured interviews were chosen to create a freer interview where the participants would be able to come up with their own initiatives within the framework of the study. Participants were four women and two men, aged 20-30 years. The documentation that came up in the interviews were analyzed through thematic analysis where four prominent themes were identified. These four themes were interpersonal relationships, interaction with management, learning organization and employment. The themes are based on the respondents addressed during the interviews and their own experiences regarding motivation and development. In accordance with the results showed that is not the actual tasks that motivate and develop individuals. It is instead about the factors that are around, so that colleagues, bonuses / salaries and supervision of the work. This is also something which coincide with previous research has demonstrated in the art. Individuals want a functional overview of the work and there should be factors that make them see opportunities for development and motivation.