Bakgrund:

De senaste tio åren har utmattning blivit ett vanligt förekommande begrepp hos människor. Många personer har diagnostiserats med utmattningssyndrom och utmattningsdepression. Syfte: Att göra en begreppsanalys på begreppet utmattning samt att utveckla förståelsen för begreppet i relation till yrkesarbetande sjuksköterskor. Metod: Författarna valde Walker och Avants modell för begreppsanalys. Resultat: Fyra attribut framkom från den lexikala och den litterära analysen: maktlös, extrem trötthet, urlakad och brist på resurser. Ett modellfall, ett gränsfall och ett motsatsfall konstruerades enligt Walker och Avants modell. I modellfallet förekommer alla fyra attribut, i gränsfallet endast några av dem och i motsatsfallet förekommer inget attribut. Förutsättningarna för utmattning är bristfälligt stöd, höga krav och lågt inflytande. Konsekvenserna av utmattning är avhumanisering, lågt engagemang och brist på empati. Konklusion: Det är viktigt att förebygga utmattning hos sjuksköterskor på grund av att omvårdnaden blir lidande och risk finns att sjuksköterskorna begår allvarliga misstag. Det är också viktigt att symptomen upptäcks i tid för att undvika lång sjukfrånvaro.

Background:

In the last decade, exhaustion has become a common concept among human beings. Many people have got the diagnoses exhaustion syndrome and exhaustion depression. Aim: To do a concept analysis of the concept exhaustion and to make the understanding of the concept wider in relation to working nurses. Method: The authors chose the model of Walker and Avant for this analysis. Results: Four attributes emerged from the lexical and the literature analysis: powerless, extremely tiredness, leached and lack of resources. A model case, a borderline case and an opposite case were made according to Walker and Avants model. In the model case, all the four attributes could be noticed, in the borderline case, only some of the attributes could be read and in the opposite case none of the attributes could be found. The predictors of exhaustion are low support, high demands and low influence. The consequences of exhaustion are depersonalization, low engagement and lack of compassion. Conclusion: It is important to avoid exhaustion among nurses because the care will suffer and the nurses will risk to make mistakes in their work. It is also important to detect early symptoms of exhaustion to avoid long sickleaves.