Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetet med organisationskultur vid organisationsförändringar: En studie från vård och omsorgsorganisationer
Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
2014 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgaveAlternativ tittel
Work with organizational culture in health care organizations. : A study from a manager's perspective. (engelsk)
Abstract [sv]

Vård och omsorgsorganisationer möter idag flertalet förändringar där medarbetarna ofta är de som hamnar i mitten. Det sker mängder av förändringar och arbetet med organisationskultur påverkas. Studien är en kvalitativ studie som genom semistrukturerade intervjuer med chefer inom vård och omsorgsorganisationer försökt att besvara syftet som är att undersöka förändringars betydelse för organisationskulturen ur ett chefsperspektiv. Studien använder sig av en teoretisk referensram som behandlar olika delar av organisationskultur såsom organisationskultur på individ, grupp och organisationsnivå. Behandlas gör också grundläggande antagande, värderingar och normer samt coping cykeln. Den tidigare forskningen tar främst upp organisationskulturen i relation till prestation och kvalité men den tar också upp chefens roll i arbetet med organisationskultur. Resultaten visar på att chefer inom vård och omsorgsorganisationer påverkas av förändringarna genom att de prioriterar individnivå istället för grupp- och organisationsnivån. Studien visar också att chefer inom vård och omsorgsorganisationer ständigt arbetar med antaganden, värderingar och normer vilket gör att de inte påverkas vid förändringar. Slutligen så visar studien att medarbetarna har en väldigt hög toleransnivå när det kommer till förändringar och att deras arbetsprestation är bättre än vad den tidigare forskningen indikerar på

Abstract [en]

Health and social care organizations, today, faces a lot of changes where employees are those who fall in the middle. There is a multitude of changes and the work with organizational culture may stand aside. The study is a qualitative study through semi-structured interviews with managers in healthcare organizations where they tried to answer the purpose of the importance of change for the organizational culture from a manager's perspective. The study uses a theoretical framework that deals with different aspects of organizational culture such as organizational culture in individual, group and organizational levels. The study also treats basic assumptions, values, norms and the coping cycle. Previous research focuses on the organizational culture in relation to performance and quality, but it also takes up the manager's role in organizational culture. The results show that managers in healthcare organizations is affected by the change by their priority level of the individuals instead of groups or organizational level. The study also show that managers in health and social care organizations are constantly working on assumptions, values and norms, which means that they are not affected by the changes. Finally, the study show that employees have a very high tolerance when it comes to changes and that their job performance is better than the previous research indicates

sted, utgiver, år, opplag, sider
2014. , s. 36
Emneord [en]
Organizational culture in health care, manager’s view of organizational culture, organizational culture, health care.
Emneord [sv]
Organisationskultur inom vård och omsorg, chefer syn på organisationskultur, organisationskultur, vård och omsorg.
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hv:diva-6752Lokal ID: EXC504OAI: oai:DiVA.org:hv-6752DiVA, id: diva2:752369
Fag / kurs
Business administration
Utdanningsprogram
Ekonomprogrammet
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2014-10-10 Laget: 2014-10-03 Sist oppdatert: 2014-10-10bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 72 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf