Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Genus och Arbetsliv: En kvalitativ fältstudie av genuskonstruktioner på ett företag i Indien
Högskolan Väst, Institutionen för omvårdnad, hälsa och kultur, Avd för hälsa, kultur och pedagogik.
Högskolan Väst, Institutionen för omvårdnad, hälsa och kultur, Avd för hälsa, kultur och pedagogik.
2014 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [sv]

SAMMANFATTNING: Studiens syfte har varit att analysera hur genus konstrueras ett företag i Bangalore, Indien, utifrån teorier som är inhämtade från feministisk forskning, genusteori och organisationsteori. Studien har utförts via en kvalitativ undersökningsmetod där den har baserats på sex intervjuer med män och kvinnor som är arbetande på företaget, vidare har det empiriska materialet inhämtats från observationer. Alla informanter vi intervjuat arbetar i produktionen som är vår inriktning på företaget. Studiens resultat visar att det är ett flertal aspekter som påverkar genuskonstruktioner på företaget, dels återspeglar kulturen, traditionen, religionen och uppfostran genusrollerna på företaget. Den indiska kulturen har en stor påverkan på hur genusroller konstureras där män och kvinnor förväntas uppföra sig på olika sätt i samhället, därmed upprätthålls könssegregationen

Abstract [en]

ABSTRACT: The aim of this study is to analyze the way in which workers for a company in Bangalore, India, view gender roles, and also how gender roles are constructed in the company. Our study is a qualitative research based on observations and six interviews with men and women working in the company. All the workers we have interviewed are working in the production line. When analyzing our material we use several perspectives from gender studies in working life, related to organizations. The main conclusion of this research is that the aspects that affect how gender roles get constructed in the company is by culture, tradition, religion and upbringing. The Indian culture strongly impacts how the gender roles gets constructed and how male and female are supposed to behave at workplace or anywhere else, and because of that the gender segregation is maintained

sted, utgiver, år, opplag, sider
2014. , s. 37
Emneord [en]
Gender, Organization, India, Working life
Emneord [sv]
Genus, Organisation, Indien, Arbetsliv
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hv:diva-6535Lokal ID: EXC525OAI: oai:DiVA.org:hv-6535DiVA, id: diva2:740066
Fag / kurs
Cultur studies
Utdanningsprogram
Kultur- och samhällsanalysprogrammet
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2014-08-25 Laget: 2014-08-22 Sist oppdatert: 2014-08-25bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 424 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf