Syftet med denna studie är att få en fördjupad kunskap om hur implementering avmonetära och icke-monetära belöningssystem skulle ha en påverkan på medarbetarnasmotivation. För att få en fördjupad förståelse och påbörja denna studie kommerkvalitativ metod att användas där studiens fokus kommer att ligga på respondenternasresponser, uppfattningar och kunskap. Det kommer att utföras åtta intervjuer därrespondenterna är verksamma inom bankbranschen. Studien visar att respondenternaendast får bonus en gång om året och utan det får de inget monetärt belöningssystem pålönerna. Resultatet av studien visar att implementering av monetär belöningssystem intehar så stor påverkan i medarbetarnas motivation och prestation i bankbranschen, menhade uppskattats om man fick bonus baserad på sin prestation. Däremot påverkadesmedarbetarna av icke-monetär belöningssystem där dess motivation och prestation varlåg på grund av den brist på uppskattning och beröm