Hybridarbete har blivit ett allt mer vanligt arbetssätt efter Covid-19 pandemin under vilken många medarbetare tvingades att arbeta hemifrån. Efter pandemins slut har många medarbetare fått ökat intresse för det hybrida arbetssättet eftersom det möjliggör för en kombination av arbete på kontor och på distans. En annan fördel med det hybrida arbetssättet är att det även kan leda till ökad känsla av självständighet hos individer. Genom att möjliggöra för en variation av arbetssätt, från kontoret eller på distans och utifrån vad som passar individens situation, beskrivs hybridarbete även kunna främja känslan av balans mellan arbetsliv och privatliv. Trots dess ökade popularitet tycks det finnas begränsat med forskning som undersöker medarbetares upplevelse av hybridarbete.

Syftet med studien var således att studera HR-medarbetares upplevelse av hybridarbete och dess eventuella inverkan på upplevd balans mellan arbetsliv och privatliv. Semistrukturerade intervjuer med elva HR-medarbetare inom privat och offentlig sektor genomfördes.

Resultatet från den tematiska analysen visar olika erfarenheter av hybridarbete, främst positiva. Hybridarbete tycks generera en flexibilitet som upplevs som positiv eftersom den möjliggör för arbete var och när som helst. Hybridarbete tycks vidare ha en positiv inverkan på upplevd balans mellan arbetsliv och privatliv till följd av möjligheten att arbeta på distans, vilket ansågs underlätta i privatlivet. Å andra sidan upplevdes gränssättning mellan arbets- och privatliv ibland som svår till följd av arbetssättets flexibilitet.

Sammanfattningsvis tycks det som att hybridarbete kan innebära både möjligheter och utmaningar men att det genom dess flexibilitet, kan främja känslan av balans mellan arbetsliv och privatliv.

Hybrid work, that is; the combination of work from office and remote work, has increased in occurrence after the Covid-19 pandemic, under which many employees were forced to work from home. Even though the pandemic is over, many employees show a continued interest in this way of working. The hybrid way of working is described as being able to provide individuals with a sense of autonomy, enabling a variation of ways of working depending on what suits the individual's situation. It is also suggested that the flexibility of hybrid work can promote a sense of balance between work- and personal life. Despite its increased popularity, there appears to be limited research examining employees' experiences of hybrid work. 

Therefore, the purpose of this study was to investigate HR- professionals' experiences of hybrid work and its possible impact on perceived work-life balance. Semi-structured interviews were conducted with eleven HR professionals in both the private and public sectors.

The results from the thematic analysis reveal different experiences of hybrid work, primarily positive ones. Hybrid work seems to generate a flexibility that is perceived as positive as it allows for work to be conducted at any place and any time. Furthermore, hybrid work appears to have a positive impact on the perceived work-life balance by enabling remote work, considered to facilitate both personal life. On the other hand, boundary-setting between work and personal life was sometimes perceived as challenging due to the flexibility of hybrid work.

In conclusion, it appears that hybrid work implies opportunities as well as challenges but that it, through its flexible character, can promote a sense of flexibility, the hybrid work model can promote a sense of balance between work and personal life.