Stress på arbetsplatsen är ett allvarligt problem som kan ha negativa konsekvenser för både individ och organisation. Denna artikel syftar till att undersöka sambandet mellan ledarskapsrelation, neuroticism och stress för att få en bättre förståelse för faktorer som kan relatera och i vilken grad de relaterar till stress på arbetsplatsen. Studiens resultat är avsett att testa följande hypoteser: 1) Ledarskapsrelation har ett signifikant samband med stressnivåer hos anställda 2) Neuroticism har ett signifikant samband med stress hos anställda. Kvantitativdeduktiv metod har genomförts med hjälp av enkätundersökning på 113 personer från olika yrkesgrupper. Resultatet analyserades i det statistiska programmet JASP för att därefter analyseras i en deskriptiv analys och korrelationsanalys. Resultatet visar att både ledarskapsrelation och neuroticism har signifikant samband med stress (r = - 0.54, r = 0.60). Detta visar att både omgivningen och personligheten är betydelsefull för stressnivåerna hos individen. Samband hittas även mellan neuroticism och ledarskapsrelation (r = -0.25). Resultatet diskuteras vidare om möjligheten att personlighet kan ha en större betydelse för stress än ledarskap. Forskning inom området rekommenderas för att utveckla ledarskapsmodeller samt djupare förståelse av personlighetens betydelse på arbetsplatsen för att minska arbetsrelaterad stress.

Workplace stress is a serious problem that can have negative consequences for both the individual and the organization. This article aims to examine the relationship between leadership relationship, neuroticism and stress in order to gain a better understanding of the factors that can influence and the degree to which they influence workplace stress. The results of the study are intended to reinforce the following hypotheses: 1) Leadership relationship has a significant relationship with stress levels in employees 2) Neuroticism has a significant relationship with stress in employees. A quantitative deductive method has been carried out using questionnaire survey on 113 people from different occupational groups. The results were analyzed in the statistical program JASP and then analyzed in a descriptive analysis and correlation analysis. The results show that both leadership relationship and neuroticism are significantly related to stress (r = - 0.54, r = 0.60). This shows that both the environment and personality are important for the stress levels of the individual. Correlation is also found between neuroticism and leadership relationship (r = -0.25). The result is further discussed about the possibility that personality may have a greater impact on stress than leadership. Research in this area is recommended to develop leadership models and deeper understanding of the importance of personality in the workplace to reduce work-related stress.