Stressreaktioner kan leda till att minska arbetarnas uppmärksamhet och arbetsminneskapacitet som vidare leder till minskad arbetsprestation. En individs nivå av självtillit har visat sig ha ett samband med hur individen väljer att hantera stress. Tidigare forskning som har gjorts när det kommer till sambandet mellan arbetsrelaterad stress och individuell arbetsprestation visar på en korrelation mellan variablerna. Riktningen på korrelationen skiljer sig dock mellan forskningarna. Resultat från tidigare forskning har visat att självtillit och arbetsprestation har en positiv korrelation. Syftet med studie var att undersöka hur upplevd stress och självtillit samvarierar med den individuella arbetsprestationen samt att undersöka sambandet mellan variablerna. För att besvara studiens frågeställningar gjordes en kvantitativ undersökning där datainsamlingen genomfördes via en webbaserad enkät. Tre olika mätinstrument användes för att mäta individernas arbetsprestation (IWPQ), upplevda stress (PSS) samt nivå av självtillit (OSS-6). Enkäten som användes i studien bestod av de tre mätinstrumenten samt sex bakgrundsfrågor. I studien deltog 72 personer (M=32år, SD=9år). Resultatet visade att självtillit och upplevd stress är har en signifikant korrelation med alla dimensioner inom arbetsprestation. Upplevd stress är en signifikant prediktor för den uppgiftbaserade prestationen, självtillit är en signifikant prediktor för den kontextuella prestationen medan det kontraproduktiva arbetsbeteendet inte hade någon signifikant prediktor

Stress reactions can lead to reduced workers' attention and working memory capacity, which further leads to reduced work performance. An individual's level of self-efficacy has been shown to be related to how the individual chooses to handle stress. Previous research that has been done when it comes to the relationship between work-related stress and individual work performance shows a correlation between the variables. However, the direction of the correlation differs between the researches. Results from previous research have shown that self-efficacy and work performance have a positive correlation. The purpose of the study was to investigate how perceived stress and self-efficacy covariate with the individual work performance and to investigate the relationship between the variables. To answer the study's questions, a quantitative survey was conducted where data collection was conducted via a web-based survey. Three different measuring instruments were used to measure individuals' work performance (IWPQ), perceived stress (PSS) and level of self-efficacy (OSS-6). The questionnaire used in the study consisted of the three measuring instruments and six background questions. The study involved 72 people (M = 32 years, SD = 9 years). The results showed that self-efficacy and perceived stress have a significant correlation with all dimensions within work performance. Perceived stress is a significant predictor of task-based performance, self-efficacy is a significant predictor of contextual performance while counterproductive work behavior had no significant predictor.