Antalet anställda genom bemanningsföretag har på senare år kraftigt ökat, och från företagens håll är bemanningsföretagen i många fall en förutsättning för att klara av både rekrytering och arbetstoppar. Detta innebär också att det på arbetsplatserna förekommer både ordinarie anställda och tillfälliga konsulter anställda via bemanningsföretagen. Syftet med denna studie är därför att undersöka de uthyrda konsulternas arbetssituation på kundföretaget där det utför sitt arbete. Påverkas de av att ha tidsbegränsade uppdrag och den eventuella ovisshet som detta kan innebära? Hur ser möjligheterna till inkludering och tillhörighet ur på den arbetsplats där de utför sitt uppdrag? För att få en förståelse kring detta har vi haft fem semistrukturerade intervjuer med konsulter som i dagsläget är ute på tidsbegränsade uppdrag med eventuell möjlighet till förlängning inom tjänstemannasektorn. Intervjuerna berörde ämnen såsom varför de valt att arbeta som konsulter, hur deras vardag ute hos kundföretagen ser ut, om de kände att det fanns möjligheter till inkludering för dem på arbetsplatsen och vilken roll bemanningsföretagen spelade. Därefter har vi tematiskt analyserat våra respondenternas utsagor med hjälp av forskning och aktuella teorier. Det som framkommit är att alla upplever en ovisshet om framtiden då konsulterna inte vet om deras uppdrag kommer att bli förlängda eller inte. Majoriteten har dock en förhoppning om att uppdraget ska förlängas eller att de ska få en fast anställning på bolaget där uppdraget utförs. För att bevisa sig och öka sina chanser uppger de flesta att de arbetar hårdare och mer än de ordinarie anställda och många av respondenterna har en känsla av att de måste överprestera för att trygga framtiden, vilket gör att deras egen hälsa blir lidande. De allra flesta upplevde att de hade goda möjligheter till inkludering på arbetsplatsen och i många fall glömde nästan de fastanställda bort att konsultens mer tillfälliga uppdrag. Det visade sig att bemanningsföretagen och dess arbetssätt spelar en stor roll i konsultens upplevda hälsa.