Sjuknärvaro har idag en stor samhällsrelevans och bör uppmärksammas allt mer då individers hälsa på sikt kan påverkas negativt av att gå till arbetet med dålig hälsa.

Syftet med studien var att se om individrelaterade faktorer samt arbetsrelaterade faktorer hade samband med sjuknärvaro.

En kvantitativ ansats tillämpades för att besvara studiens syfte. För att samla in data sammanställdes en webbaserad enkät. Frågorna var avsedda att mäta hälsa, arbetsbyte, arbetsrelationer och sjuknärvaro. Även data som kön, ålder, yrke och utbildning samlades in i avseende om individrelaterade faktorer samvarierade med sjuknärvaro. Data har analyserats från 165 deltagare i åldern 20-65 (M = 33, SD = 12) år, därav 55% kvinnor och 43% män. Majoriteten hade varit aktiva i upp till 5 år inom sitt yrke. 50% av deltagarna hade högskoleexamen och 38% gymnasieexamen. Korrelationsanalys och regressionsanalys har genomförts på utvalda variabler.

Studien visar att 77% minst en gång det senaste halvåret varit sjuknärvarande och 67% väljer sjuknärvaro istället för sjukfrånvaro på grund av att det inte finns en ersättare. Varken kön eller ålder visade sig ha samband till sjuknärvaro. Det mest intressanta resultatet från korrelationsanalysen var sambandet mellan avsikt att byta arbete och sjuknärvaro, vilket var .36**. Sambandets innebörd är att personer som ofta arbetar med nedsatt hälsotillstånd vill byta arbetsplats. Om en organisation minskar sjuknärvaron tyder det även på att personalomsättningen minskas vilket skulle kunna användas som ett verktyg för att minska personalomsättningen.

Sickness presenteeism has relevance in the society and needs to pay attention to because it could affect people's health in a negative way.

The aim of the study was to see if individual related factors and work related factors had relations to sickness presenteeism.

A quantitative method was used to answer our questions. A digital questionnaire was compiled. The questions was meant to measure health, change of work, working relationships and sickness presenteeism. Data about gender, age, profession and educations was collected. Data was analyzed from 165 participants in the age 20-65 years (M = 33, SD = 12) years, 55% women and 43% men. The majority had been active in their profession for up to 5 years. 50% had a degree from university and 38% from college. We did both correlation analysis and regression analysis on our chosen variables.

Results shows that 77% has gone to work with poor health at least once the last six months and 67% chooses sickness presenteeism instead of sickness absence because no one else can do their job. Neither sex nor age indicates on connection to sickness presenteeism. An interesting finding from the correlation analysis was that a person's intention to change workplace had connection with sickness presenteeism, which was .36**. People that often work with poor health want to change workplace. If an organization reduces their sickness presenteeism it indicates that the turnover of staff reduces, which means that a reduction of presenteeism could be used a sa tool to reduce turnover of staff.