Psykisk ohälsa är en ledande orsak till sjukskrivningar i Sverige idag. Trots det så fortsätter många att arbeta vilket ställer krav på chefens kunskap och bemötande. Syftet med föreliggande studie var att undersöka chefers perspektiv på psykisk ohälsa bland medarbetare. Studien utgick ifrån två frågeställningar (a) Hur hanterar chefer psykisk ohälsa på arbetsplatsen? (b) Vilken kunskap upplever chefer att de har om psykisk ohälsa bland medarbetare? Fyra semistrukturerade intervjuer med chefer inom två olika typer av organisationer genomfördes. För att få kunskap om chefernas upplevelser av psykisk ohälsa bland medarbetare, analyserades empiri enligt Tolkningsfenomenologisk analys. Resultaten visade att cheferna har erfarenheter av psykisk ohälsa bland medarbetare samt hanterar och får kunskap och inblick om medarbetarnas psykiska ohälsa genom en kombination av att ge socialt stöd och att visa engagemang. Chefernas bemötande av psykisk ohälsa på arbetsplatsen tyder på ett hälsofrämjande ledarskap och det Salutogena perspektivet då de såg till medarbetarnas resurser. Individuella hinder i privatlivet samt organisatoriska hinder ansågs av cheferna som faktorer vilka försämrar medarbetarnas psykiska välmående. Slutsatsen blev att chefer behöver få ökad kunskap om hur man känner igen signaler på psykisk ohälsa samt förbättrade förutsättningar att ge adekvat stöd.