Att försöka balansera konflikten mellan arbete och privatliv blir allt viktigare i dagens flexibla samhälle, där sjukskrivningar på grund av psykisk sjukdom blir vanligare (Försäkringskassan, 2015). Även arbetsmiljölagen har stramats åt med ett större fokus på psykosocial arbetsmiljö (AFS 2015:4). Studiens syfte var att undersöka om det finns något samband mellan personlighet och upplevd konflikt mellan arbete-privatliv och privatliv-arbete samt om Dark Triad eller Big Five förklarar mest av den upplevda konflikten i arbete-privatliv och privatliv-arbete. Det som gör denna studie unik är att den testar både "mörka" (avvikande) och "ljusa" (normala) personlighetsdrag mot konflikt mellan privatliv och arbete. För att mäta "ljusa" personlighetsdrag användes en Big Five modell (IPIP 30) och för att mäta "mörka" personlighetsdrag användes Dark Triad (subklinisk narcissism, machiavellism, och subklinisk psykopati, SD3). Studien genomfördes genom enkätundersökning; dels via Facebook, och dels via två förvaltningar på en kommun i Västra Götaland (N = 189 varav 143 (75.7%) var kvinnor och 46 (24.3 %)) var män i åldrarna 21 till 67 (M = 36.5 år, SD = 10.8). Data analyserades med hjälp av korrelationsanalys och multipel linjär regressionsanalys. Resultaten visade på ett positivt samband mellan konflikten arbete och privatliv och neuroticism, samt på ett negativt samband med extraversion. Machiavellism hade ett positivt samband med konflikten privatliv och arbete. Slutsatsen är att Big Five samt Dark Triad kan i vis mån predicera upplevd konflikt mellan arbete och privatliv och vice versa. Big Five och Dark Triad "hänger ihop/samverkar" på ett komplext sätt och förklarar felvarians hos varandra.

Attempting to balance work-family conflict has becoming increasingly important in today's flexible society, where absence from work due to mental illness is now more common (Försäkringskassan, 2015). The Work Environment Act has also been tightened with a greater focus on the psychosocial work environment (AFS 2015:4). The purpose of the study was to investigate whether there is any connection between personality and perceived work-family conflict and family-work conflict and whether Dark Triad or Big Five explain most of the perceived conflict in work-family and family-work. What makes this study unique is that it tests both "dark" (deviant) and "light" (normal) personality traits in relation to work-family conflict, and vice versa.. To measure bright personality traits, a Big Five model (IPIP 30) was used and Dark Triad (subclinical narcissism, Machiavellianism, and subclinical psychopathy, SD3) was used to measure dark personality traits. The study was conducted through surveys via Facebook, partly via two administrations in a municipality in Västra Götaland (N = 189 of whom 143 (75.7%) were women and 46 (24.3%)) were men aged 21 to 67 (M= 36.5 years, SD = 10.8). Data were analyzed by correlation analysis and multiple linear regression analysis. The results showed a positive correlation between neuroticism and work-family conflict, and a negative correlation with extraversion. Machiavellianism had a positive correlation with family-work conflict. The conclusion is that Big Five and Dark Triad can in part predict an experienced work-family conflict, and vice versa. Big Five and Dark Triad covary in a complex way and explain the error variance of each other.