Bakgrund: Brister i personalsäkerheten på HVB-hem för ensamkommande barn fick stor uppmärksamhet i samband med att en kvinnlig anställd dog vid ett knivdåd på ett HVB-hem för ensamkommande barn i Mölndal januari 2016. Det framkom att ensamarbete förekom och att man även hade ung och oerfaren personal som inte hade informerats om rutiner kring hot och våld.  Syfte: Syftet med studien är att öka kunskapen om hur säkerheten uppfattas av chefer och anställda på HVB-hem för ensamkommande barn. Studien avser att jämföra chefers och anställdas erfarenhet av och uppfattning om säkerheten i verksamheten.  Metod: Ansatsen är kvalitativ och det empiriska materialet utgörs av semistrukturerade intervjuer på tre olika HVB-hem för ensamkommande barn. Sammanlagt har åtta intervjuer genomförts varav fyra var chefer och fyra anställda. Vi har utgått ifrån tre teman kommunikation, utbildning och förebyggande arbete samt regler och rutiner. Vi ställer materialet från intervjuerna i relation till teori och tidigare forskning om säkerhet.  Resultatet: Både chefer och anställda påpekar att de anser att en öppen kommunikation är viktig för säkerheten. Vidare är respondenter som redan har fått utbildning, övertygade om att utbildningen har gett insikter och tekniker för att förbättra deras tanke- och handlingssätt gällande det förebyggande arbetet. Studien visar också att chefer och anställda skapar, upprätthåller och förebygger säkerhet i sitt arbete med hjälp av regler och rutiner och eftersträvar en ryggrad i verksamheten, dock behöver regler och rutiner kompletteras med den enskildes eget beslutsfattande. Slutligen visar studien att säkerheten för individen i arbetet bygger på den enskildes uppfattning och att uppfattningen kan styrkas av tydlig informationsöverföring och rollfördelning.  Nyckelord: Säkerhet, kommunikation, handlande, förebyggande arbete, rutiner och regler, HVB-hem för ensamkommande barn