I denna uppsats har författarna valt att titta närmare på vilka faktorer det finns som kan påverka anställdas hälsa i en organisation. Detta genom att först identifiera faktorerna i det valda företaget och sedan med hjälp av intervjuer och den teoretiska referensramen få ett resultat. I den teoretiska referensramen redogör författarna för en historisk bakgrund om hälsa och faktorer som kan påverka medarbetarens hälsa. För att få fram relevant litteratur inom ämnesområdet har författarna använt sig av en kvalitativ metod, vetenskapliga artiklar och intervjuer. I det empiriska avsnittet framgår intervjuerna på fyra anställda i det valda företaget. För att veta hur deras hälsa är gjorde författarna ett urval på grund av att författarna ville få fullständiga svar från personer med erfarenhet. Det ställdes frågor angående arbetsförhållanden, motivation, trivsel etc. Därefter har författarna vävt samman den teoretiska referensramen med det empiriska och analyserat kring det. Detta för att besvara frågeställningen och syftet. Senare visar det sig att personalen i det valda företaget skulle kunna tänka sig att byta jobb om det fanns möjlighet. De känner även att de saknar motivation och tydliga mål från chefen. Slutligen har författarna kommit fram till att det trots några positiva saker på arbetsplatsen finns det en del brister som skulle kunna förbättras som kan gynna personalens hälsa.