Bakgrund. Tystnadskultur på arbetsplatsen, där anställda känner rädsla för repressalier och undviker att tala öppet om missförhållanden, är en faktor som kan minska motivation och arbetsprestation. En hälsosam arbetsmiljö är grundläggande för medarbetares välbefinnande och produktivitet. Trots detta är tystnadskultur på arbetsplatsen ett vanligt fenomen. Kopplingen mellan tystnadskultur och hälsa har inte tidigare studerats i en betydande omfattning.

Metod. För att studera sambandet mellan tystnadskultur på arbetsplatsen och hälsa gjordes en enkätundersökning på sociala medier. Respondenterna utgjordes av 157 personer i åldersspannet 20-71, som svarade på samtliga frågor (inklusive kontrollvariablerna). Analys genomfördes via IBM SPSS Statistics och Pearsons korrelationsanalys med 5000 bootstrap-iterationer användes för att studera sambandet.

Resultat. Det finns inget samband mellan tystnadskultur på arbetsplatsen och hälsa (r = -.00).

Slutsats. Trots att vi inte har funnit ett samband mellan variablerna tystnadskultur och hälsa är båda viktiga för produktiviteten i en organisation. I en miljö där anställda känner sig bekväma med att uttrycka åsikter och idéer ökar innovation och kreativitet. Samtidigt kan en god hälsa hos anställda bidra till minskad frånvaro och bättre arbetsprestation.

Background. A culture of organizational silence, where employees fear reprisals and avoid speaking openly about misconduct, is a factor that can reduce motivation and work performance. It has been suggested that a healthy work environment is fundamental to employee well-being and productivity. Despite this, a culture of silence in the workplace is a common phenomenon. The correlation between organizational silence and health has not previously been studied to asignificant extent.

Method. In order to study the correlation between organizational silence and health, a survey was conducted on social media. The respondents consisted of 157 people in the age range 20-71, who answered all questions (including the control variables). Analysis was conducted via IBM SPSS Statistics and Pearson's correlation analysis with 5000 bootstrap iterations used to study the correlation.

Results. There is no correlation between organizational silence and health (r = -.00).

Conclusion. Although we have not found a correlation between the variables organizational silence and health, both are important for the productivity of an organization. In an environment where employees feel comfortable expressing opinions and ideas, innovation and creativity increase. At the same time, good health among employees can contribute to reduced absence and better work performance.