Bakgrund. Organisationer har mål som är satta och som organisationen önskar uppnå, för att kunna uppnå dessa är det till fördel för organisationen att veta vad som samverkar med arbetsprestation. Optimism hos medarbetarna har visat på flera fördelar för en organisation då de har en positiv livssyn och har förmåga att hantera stressiga situationer bättre än pessimister. Även de olika personlighetsdragen har en betydelse för arbetsprestation hos medarbetarna. Denna studie avser att analysera vilket av optimism och personlighet som samverkar starkast med arbetsprestation.

Material och metod. I studien användes tre olika tester såsom Life Oriented Test (LOT-R) som mäter graden av optimism, MINI-IPIP6 som mäter personlighetsdragen och Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) som mäter arbetsprestation. Studien är i kvantitativ form, där enkätundersökning har använts som metod för insamling av data. Det var ett bekvämlighetsurval på ett företag med två olika typer av arbetsplatser. Det blev totalt 84 st svarande respondenter.

Resultat. Det signifikanta sambandet som resultatet visade var med samvetsgrannhet och uppgiftprestation som visade en medelstark positiv korrelation och kontextuell prestation och samvetsgrannhet som visade på en stark positiv korrelation. Mellan kontraproduktiv arbetsbeteende var det neuroticism som hade starkt negativt samband. Optimism visade ingen signifikans vilket visar att personlighet har det starkaste sambandet med arbetsprestation och specifikt samvetsgrannhet och neuroticism.

Slutsats. Samvetsgrannhet är ett personlighetsdrag som förklaras av bland annat självdisciplin, plikttrogenhet och prestationsökande vilket kan vara en förklaring till att det fanns en signifikans mellan personlighetsdraget och uppgiftsprestation och kontextuell prestation. Neuroticism är ett personlighetsdrag som uppvisar negativa känslor och kontraproduktivt arbetsbeteende visar på ett negativt arbetsbeteende, dessa visar på ett starkt positivs samband.

Background. Organizations have goals that are set, and what the organization wishes to achieve, and to be able to achieve these it is to an advantage for the organization to know what affects work performance. Optimism in employees has shown several benefits for an organization as they have a positive outlook on life and are able to handle stressful situations better than pessimists. The various personality traits also have an impact on the work performance of the employees. This study intends to analyze which of optimism and personality interacts most strongly with work performance.

Material and method. In the study, three different tests were used such as the Life Oriented Test (LOT-R) which measures the degree of optimism, the MINI-IPIP6 which measures personality traits and the Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) which measures work performance. The study is in quantitative form, where a survey has been used as a method for collecting data. It was a convenience selection in a workplace with two different departments. There was a total of 84 responding respondents.

Results. The significant relationship that the results showed was with conscientiousness and task performance showing a medium positive correlation and contextual performance and conscientiousness showing a strong positive correlation. Among counterproductive work behaviors, it was neuroticism that had a strong negative relationship. Optimism showed no significance showing that personality has the strongest relationship with job performance and specifically conscientiousness and neuroticism.

Conclusion. Conscientiousness is a personality trait that is explained by, among other things, self-discipline, conscientiousness, and achievement seeking, which is an explanation for the fact that there was a significance between the personality trait and task performance and contextual performance. Neuroticism is a personality trait that shows negative emotions and counterproductive work behavior shows a negative work behavior, these show a strong positive correlation.