Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Motiveras de anställda av individanpassad lön?
University West, School of Business, Economics and IT, Division of Business Administration.
University West, School of Business, Economics and IT, Division of Business Administration.
2020 (Swedish)Independent thesis Basic level (university diploma), 5 credits / 7,5 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Lön är något man förväntar sig erhålla när man utför ett arbete. Dock ser bilden av lön olika ut om du frågar den anställde gentemot om du frågar en chef. Det finns kort sagt två grunder för hur man sätter lön, det är lika lön för lika arbete eller lön efter prestation och arbete. Det sistnämnda är det som utvecklar sig till individuell lön vilket är det vi kommer beröra i den här rapporten.I följande rapport har det studerats närmare om individuell lön kan motivera de anställda och om den skulle ge effekt. Resultatet grundas på en intervju med organisationens personalledare samt en enkät som de anställda fick besvara. Då det användes både intervju och enkät så är metoden både kvalitativ och kvantitativ. Resultatet går delvis emot teorin. Individuell lön fungerar bättre i teorin än i praktiken har vi insett att det är många andra faktorer som påverkar den eventuella motivationen som individuell lön skulle ge. Studiens slutstats är att anställda delvis motiveras av lön men det är inte den största motivatorn. Individuell lönesättning kan förbättra arbetsprestation och ge effekt men organisationen måste vara medveten om andra faktorer som kan komma ha en roll vid införandet av individanpassad lön. Samtidigt tror vi att man motiveras mer av lön än vad man själv tror. Med stöd av vår teori och insamling av data tror vi därför att denna organisation skulle lyckats med ett nytt lönesystem.

Place, publisher, year, edition, pages
2020. , p. 31
Keywords [sv]
individuell lön, motivation, lön, styrmedel, löneförhandling, prestation
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-15915Local ID: MUF300OAI: oai:DiVA.org:hv-15915DiVA, id: diva2:1471150
Subject / course
Business administration
Educational program
Personalekonomi
Supervisors
Examiners
Available from: 2020-10-21 Created: 2020-09-28 Last updated: 2020-10-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 167 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf