Tidigare forskning enligt Kaluza et al. (2013) visar att ledare inverkar på medarbetares välbefinnande genom sitt ledarskap och samtidigt påvisar Åkerlind et al. (2013) att det finns ett samband mellan chefers ledarskap och sjukfrånvaro. Åkerlind et al. (2013) forskning lämnar dock frågor kring vilken sorts samband som faktiskt råder mellan ledarskap och sjukfrånvaro. Genom att studera chefers utsagor kring deras förhållningssätt och ledarskap inom en organisation, kan det utläsas vilka ledarskapsstilar cheferna använder sig av och om deras ledarskapsstil kan inverka på den psykosociala arbetsmiljön inom en organisation och därmed i sin tur sjukfrånvaron och personalomsättning.

Syftet med studien är således att undersöka om det finns samband mellan ledarskapsstil och sjukfrånvaro samt personalomsättningen inom en kommunal organisation. Syftet ämnas att besvaras med hjälp av frågeställningen: "Kan ledarskapsstilen påverka sjukfrånvaro och personalomsättning i verksamheten? I så fall hur?".

Denna rapport baseras på en semistrukturerad intervjustudie med chefer inom vård- och omsorg. Den insamlade data har bearbetats och sammanställts kvalitativt genom Hayes (2009) tematiska modell och presenteras tematiskt i empiridelen. Den teoretiska referensramen beskriver olika ledarskapsstilar samt sambandet mellan ledarskapsstil och hälsa. Den gjorda studien analyseras utifrån bestämda teman.

Slutsatsen av den genomförda studien är att respondenterna använder sig av olika ledarskapsstilar i sitt ledarskap beroende på situation och medarbetare. Dock är den transformationella ledarskapsstilen oftast förekommande bland respondenterna. Vidare framvisar studien att sjukfrånvaron är relativt låg inom organisationen och personalomsättningen nästan obefintlig, vilket kan härledas till chefernas olika arbetsmiljöfrämjande insatser och ledarskapsstil som inverkar positivt på medarbetarnas psykosociala hälsa. Således kan slutsatsen dras att det transformationella ledarskapet verkar främjande för den psykosociala hälsan hos medarbetarna, vilken kan vara en orsakande faktor till de låga sjuktalen och personalomsättningen inom den undersökta organisationen.