Change search
Link to record
Permanent link

Direct link
BETA
Publications (10 of 50) Show all publications
Nehls, E. (2020). Hur blir högre studier högre?: om skillnaden mellan elever och studenter, trampolinhögskolor och katapulthögskolor (1ed.). Lund: Studentlitteratur AB
Open this publication in new window or tab >>Hur blir högre studier högre?: om skillnaden mellan elever och studenter, trampolinhögskolor och katapulthögskolor
2020 (Swedish)Book (Other academic)
Abstract [sv]

Hur blir högre studier högre? är en bok om lärande som är tänkt att inspirera studenter och blivande studenter att utveckla en egen förståelse för högre studier och för vad som krävs för att studierna inte bara ska bli framgångsrika, utan även meningsfulla i ett lite längre perspektiv. Boken är ett försök att främja utvecklingen av ett antal generiska kunskaper och färdigheter som krävs för att studenterna dels ska kunna ta sig igenom en högre utbildning och få sin examen, dels lära sig vad det innebär att tänka och agera akademiskt även i andra sammanhang. Studenternas framgång i högre studier står i direkt relation till deras grad av självständighet och tålamod, samt till deras förmåga att utveckla ett kritiskt förhållningssätt i och till studierna. Med rätt inställning kan till och med misslyckanden leda till lärande och fördjupad kunskap. Utgångspunkten för bokens resonemang är att det inte finns en väg eller ett sätt att lyckas som student, utan att det finns lika många sätt och vägar som det finns studenter. Det gör att det gäller för den enskilda att hitta sin väg. I boken diskuteras även skillnaden mellan att vara och agera som elev och student, liksom vad som kännetecknar en trampolinhögskola och en katapulthögskola

Place, publisher, year, edition, pages
Lund: Studentlitteratur AB, 2020. p. 184 Edition: 1
Keywords
Högre utbildning, studenter
National Category
Learning
Research subject
SOCIAL SCIENCE, Educational science
Identifiers
urn:nbn:se:hv:diva-14815 (URN)9789144135236 (ISBN)
Available from: 2019-12-27 Created: 2019-12-27 Last updated: 2019-12-27Bibliographically approved
Nehls, E. (2019). Cross-Border Alcohol Contacts: Anders Gustavsson, Historical Changes in Alcohol Contacts across the Swedish-Norwegian Border.Novus Press, Oslo, 2019. 61 pp. Ill. 978-82-8390-010-1 [Review]. Ethnologia Scandinavica, 49, 224-225
Open this publication in new window or tab >>Cross-Border Alcohol Contacts: Anders Gustavsson, Historical Changes in Alcohol Contacts across the Swedish-Norwegian Border.Novus Press, Oslo, 2019. 61 pp. Ill. 978-82-8390-010-1
2019 (English)In: Ethnologia Scandinavica, ISSN 0348-9698, E-ISSN 0348-9698, Vol. 49, p. 224-225Article, book review (Other (popular science, discussion, etc.)) Published
Keywords
Norden, kulturvetenskap
National Category
Ethnology
Research subject
HUMANITIES, Cultural studies
Identifiers
urn:nbn:se:hv:diva-14812 (URN)
Available from: 2019-12-27 Created: 2019-12-27 Last updated: 2020-01-16Bibliographically approved
Nehls, E. (2019). Framtiden oviss för folkkär forskning. Svenska Dagbladet (20191220)
Open this publication in new window or tab >>Framtiden oviss för folkkär forskning
2019 (Swedish)In: Svenska Dagbladet, no 20191220Article in journal, News item (Other (popular science, discussion, etc.)) Published
Abstract [sv]

Samtidigt som folklivsforskningen i Sverige firar 100 år som akademiskt ämne riskerar disciplinen att gå samma öde till mötes som det bondesamhälle vars försvinnande en gång var den tändande gnistan. Ändå har behovet av etnologisk kulturanalys sällan varit mer akut än idag.

Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: , 2019
Keywords
Folklivsforskning, akademiskt ämne
National Category
Cultural Studies
Research subject
HUMANITIES, Cultural studies
Identifiers
urn:nbn:se:hv:diva-14864 (URN)
Available from: 2020-01-15 Created: 2020-01-15 Last updated: 2020-01-15Bibliographically approved
Nehls, E. (2019). Interpreting the brain in society. Cultural reflections on neuroscientific practices. Hansson, Kristoffer & Idvall, Marcus (eds.) Lund: Arkiv Förlag, 2017 (Svenska) [Review]. RIG: Kulturhistorisk tidskrift, 180-183
Open this publication in new window or tab >>Interpreting the brain in society. Cultural reflections on neuroscientific practices. Hansson, Kristoffer & Idvall, Marcus (eds.) Lund: Arkiv Förlag, 2017 (Svenska)
2019 (English)In: RIG: Kulturhistorisk tidskrift, ISSN 0035-5267, E-ISSN 2002-3863, p. 180-183Article, book review (Other (popular science, discussion, etc.)) Published
Keywords
Kulturhistoria
National Category
Cultural Studies
Research subject
HUMANITIES, Cultural studies
Identifiers
urn:nbn:se:hv:diva-14814 (URN)
Available from: 2019-12-27 Created: 2019-12-27 Last updated: 2019-12-27Bibliographically approved
Nehls, E. (2019). The Culture of Neuroscience: Interpreting the Brain in Society. Cultural Reflectionson Neuroscientific Practices. Kristofer Hansson& Marcus Idvall (eds.). Arkiv förlag, Lund2017. 167 pp. Ill. 978-91-7924-293-0 [Review]. Ethnologia Scandinavica, 49, 227-230
Open this publication in new window or tab >>The Culture of Neuroscience: Interpreting the Brain in Society. Cultural Reflectionson Neuroscientific Practices. Kristofer Hansson& Marcus Idvall (eds.). Arkiv förlag, Lund2017. 167 pp. Ill. 978-91-7924-293-0
2019 (Swedish)In: Ethnologia Scandinavica, ISSN 0348-9698, E-ISSN 0348-9698, Vol. 49, p. 227-230Article, book review (Other (popular science, discussion, etc.)) Published
Keywords
Bokrecension
National Category
Ethnology
Research subject
HUMANITIES, Cultural studies
Identifiers
urn:nbn:se:hv:diva-14813 (URN)
Available from: 2019-12-27 Created: 2019-12-27 Last updated: 2019-12-27Bibliographically approved
Nehls, E. (2019). The Paradoxical World of Trucking. In: Mikael Ottosson & Hans Wallengren (Ed.), Truckers: a profession in change (pp. 75-86). LAndskrona: Centrum för arbetarhistoria
Open this publication in new window or tab >>The Paradoxical World of Trucking
2019 (English)In: Truckers: a profession in change / [ed] Mikael Ottosson & Hans Wallengren, LAndskrona: Centrum för arbetarhistoria , 2019, p. 75-86Chapter in book (Other academic)
Abstract [en]

In this article, I am going to return to the empirical data that I gathered when I worked on myPhD thesis,1 and here I will reflect on the material in the light of what has happened since then. During my fieldwork, I participated in the everyday life of 13 drivers and I travelled 25,000 kilometers all over Sweden and Europe. Over a total period of seven weeks, I lived as a participant observer in different truck cabins and gathered impressions from freight ferries, loading sites and social intercourse among truckers. I did 25 qualitative interviews with long-haul truck drivers andread hundreds of articles in different truck-related magazines.

Place, publisher, year, edition, pages
LAndskrona: Centrum för arbetarhistoria, 2019
Keywords
Truckers, work studies
National Category
Work Sciences
Research subject
Work Integrated Learning; SOCIAL SCIENCE, Business administration
Identifiers
urn:nbn:se:hv:diva-14810 (URN)9789197966160 (ISBN)
Available from: 2019-12-27 Created: 2019-12-27 Last updated: 2019-12-27Bibliographically approved
Nehls, E. (2019). Vägar till kunskap om kultur. Kulturella perspektiv - Svensk etnologisk tidskrift (1-2), 52-56
Open this publication in new window or tab >>Vägar till kunskap om kultur
2019 (Swedish)In: Kulturella perspektiv - Svensk etnologisk tidskrift, ISSN 1102-7908, no 1-2, p. 52-56Article in journal (Other academic) Published
Place, publisher, year, edition, pages
Umeå: Föreningen Kulturella perspektiv, 2019
Keywords
Kultur, förändringsprocesser. tankar
National Category
Cultural Studies
Research subject
Work Integrated Learning; HUMANITIES, Cultural studies
Identifiers
urn:nbn:se:hv:diva-14811 (URN)
Available from: 2019-12-27 Created: 2019-12-27 Last updated: 2020-02-20Bibliographically approved
Nehls, E. (2018). Ett sätt att utbilda för interkulturell dialog. In: Rasoul Nejadmehr (Ed.), Interkulturell dialog: teori och praktik. Göteborg: NordienT Förslag
Open this publication in new window or tab >>Ett sätt att utbilda för interkulturell dialog
2018 (Swedish)In: Interkulturell dialog: teori och praktik / [ed] Rasoul Nejadmehr, Göteborg: NordienT Förslag , 2018Chapter in book (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Göteborg: NordienT Förslag, 2018
Series
Forskningsrådet för interkulturell dialog ; 1
Keywords
Kulturvetenskap, interkulturella dialoger
National Category
Cultural Studies
Research subject
HUMANITIES, Cultural studies
Identifiers
urn:nbn:se:hv:diva-13361 (URN)9789187921353 (ISBN)
Available from: 2019-01-04 Created: 2019-01-04 Last updated: 2019-01-04Bibliographically approved
Nehls, E. (2018). Föränderliga ordningar utan centrum och hierarki: Förslag till kunskapsteori för ett hållbart samhälle. Lerum: Eget förlag
Open this publication in new window or tab >>Föränderliga ordningar utan centrum och hierarki: Förslag till kunskapsteori för ett hållbart samhälle
2018 (Swedish)Book (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Lerum: Eget förlag, 2018. p. 154
Keywords
Kunskapsteori, hållbarhet
National Category
Cultural Studies
Research subject
HUMANITIES, Cultural studies
Identifiers
urn:nbn:se:hv:diva-13031 (URN)978-91-983654-2-9 (ISBN)
Available from: 2018-10-24 Created: 2018-10-24 Last updated: 2018-10-24
Siverbo, S., Andersson, M., Galan, N., Hellman, S., Jansson, E., Lindh, K., . . . Svensson, A. (2018). #metoo-management. Trollhättan: Högskolan Väst
Open this publication in new window or tab >>#metoo-management
Show others...
2018 (Swedish)Book (Other academic)
Abstract [sv]

För ett drygt år sedan inleddes #metoo-rörelsen, vilken påminner oss om att det finns brister i samhället även om allt ser bra ut på ytan. Mycket talar för att #metoo inte är en övergående fluga. Det handlar inte om en samordnad aktion med ett tydligt mål och det finns heller ingen ledare för rörelsen. #metoo är en självorganiserad rörelse, ett sätt att synliggöra det som under snart sagt hela mänsklighetens historia har förtigits, förnekats och bagatelliserats trots att alla har vetat. Den här rapporten belyser #metoo-rörelsens inverkan på organisationer ur ett managementperspektiv. Vi är intresserade av fenomenet #metoo-management, vilket vi definierar som organisationers arbete med att förebygga och hantera sexuella trakasserier som en följd av #metoo-rörelsen. Det första syftet med rapporten är att ta reda på om #metoo-management förekommer. Det andra syftet är att utforska hur organisationer arbetar med #metoo-management. Det tredje syftet är att förklara varför organisationer väljer att arbeta med #metoo- management på olika sätt. Baserat på intervjuer med företrädare för tio organisationer – i flera fall väldigt olika – har vi konstaterat att #metoo-rörelsen har gett upphov till #metoo- management. Mer precist handlar #metoo-management om flera olika åtgärder och aktiviteter. Organisationer har återupprepat och preciserat sina programförklaringar mot sexuella trakasserier. Programmen har fått förnyad spridning på arbetsplatserna och ytterligare åtgärder för programefterlevnad har vidtagits. Procedurer för klagomålshantering har utvecklats, utbildningar har initierats och riskfaktorer har identifierats och reducerats. Inte minst har förekomsten av problem med sexuella trakasserier inventerats. Något överraskande kunde vi notera att det inte fanns något exempel på att programmen mot sexuella trakasserier utvärderades och att det saknades planer för att minska beroendeförhållanden mellan chefer och anställda i de organisationer där dessa var betydande. Det är viktigt att betona att det finns betydande skillnader mellan organisationer i hur intensivt arbetet med #metoo-management har bedrivits. Skillnaderna förefaller bero på flera olika faktorer. En är att incidensen av sexuella trakasserier är olika och en annan att organisationer gör olika bedömningar av hur stor skada uppdagade fall skulle göra på arbetsgivarvarumärket. Ytterligare förklaringar till intensiteten i arbetet är skillnader i hur ambitiöst arbetet har varit innan #metoo- rörelsen och att det i vissa organisationer finns större kunskaper om riskfaktorer än i andra. Slutligen förefaller organisationens storlek och synlighet spela roll genom att de är mer påpassade och därför har större anledning att undvika problem som väcker negativ uppmärksamhet

Abstract [en]

Just over a year ago the #metoo movement began, which is a reminder that there are faults in society even if everything looks fine on the surface. There are many signs that #metoo is not a passing phenomenon. This is not a coordinated action with a clear goal, nor is there any one leader of the movement. The #metoo movement is self-organized, a way to make visible what over basically all of human history has been silenced, denied and trivialized, even though everyone has known about it. This report takes a look at the #metoo movement's impact on organisations from a management perspective. We are interested in the phenomenon of "#metoo management", which we define as organisations' work to prevent and deal with sexual harassment (or assault) as a result of the #metoo movement. The primary purpose of the report is to find out if #metoo management exists. The second purpose is to investigate how organisations work with #metoo management. A third purpose is to explain why organisations choose to work with #metoo management in different ways. Based on interviews with representatives of ten organisations, in several cases quite different, we have determined that the #metoo movement has indeed given rise to #metoo management. More precisely, #metoo management refers to a number of different measures and activities. Organisations have restated and specified their policies about sexual harassment. The programs have been given renewed distribution at workplaces and additional measures for program compliance have been taken. Procedures for complaint processing have been developed, trainings have been initiated and risk factors have been identified and reduced. Not least, the occurrence of problems with sexual harassment has been quantified. Somewhat surprisingly, we noted that there was no example that the programs against sexual harassment were evaluated and that plans were lacking for reducing dependency relationships between supervisors and employees in the organisations where these were significant. It is important to emphasize that there are significant differences between organisations in how intensively the work with #metoo management has been pursued. The differences seem to depend on several different factors. One is that the incidence of sexual harassment varies, and another is that organisations make varying assessments of how much damage publicized cases would have on the employer's brand. Additional explanations for the intensity of the work are differences in how ambitious the process was prior to the #metoo movement, and that in certain organisations there is greater awareness of risk factors than in others. Finally, the organisation's size and visibility appear to play a role in that those that are more closely monitored have greater reason to avoid problems that attract negative attention.

Place, publisher, year, edition, pages
Trollhättan: Högskolan Väst, 2018
Series
Reports University West, ISSN 2002-6188, E-ISSN 2002-6196 ; 2018:6
Keywords
#metoo, #metoo management, sexual harassment, #metoo, #metoo-management, sexuella trakasserier
National Category
Business Administration
Research subject
SOCIAL SCIENCE, Business administration
Identifiers
urn:nbn:se:hv:diva-13433 (URN)978-91-88847-20-1 (ISBN)
Available from: 2019-01-21 Created: 2019-01-21 Last updated: 2019-03-18
Organisations
Identifiers
ORCID iD: ORCID iD iconorcid.org/0000-0001-5301-2070

Search in DiVA

Show all publications